Schreinerei
12–20 Mitarbeitende
- Ausgangslage
- Der Inhaber entschied jede Offerte und jede Ferienfreigabe selbst; der Montageleiter führte sein Team ohne benannte Rolle.
- Vorgehen
- Organisations-Check, danach Rollen- und Verantwortungsmatrix mit Inhaber, Montageleitung und Büro.
- Umfang
- 2 Stunden plus zwei Workshops, verteilt über vier Wochen.


